Präsentieren Sie Stellenangebote, die derzeit in Ihrem Unternehmen verfügbar sind.
Veröffentlichen Sie freie Stellen, sammeln Sie Bewerbungen und finden Sie Ihren nächsten Mitarbeiter.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie die Jobseite so einrichten, dass sie den Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens am besten entspricht. Erfahren Sie, wie Sie verfügbare Stellen veröffentlichen, Lebensläufe und Bewerber sortieren und vieles mehr.
Klicken Sie im Website-Editor auf Seiten.
Suchen Sie die Seite „Jobs“ in der aktuellen Seitenliste oder fügen Sie sie als neue Seite hinzu .
Bearbeiten Sie den Seitentitel und den Slogan. Lesen Sie mehr über das Hinzufügen eines Slogans .
In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie Elemente auf Ihren Jobseiten hinzufügen, entfernen und verwalten.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Bearbeiten .
Klicken Sie auf das Pfeilsymbol und ziehen Sie, um ein Element in der Liste neu zu positionieren.
Klicken Sie auf das Drei-Punkte-Symbol , um ein Element zu bearbeiten, zu duplizieren, in der Vorschau anzuzeigen oder zu löschen.
Klicken Sie auf die Schaltfläche „Neues Element hinzufügen“ , um eine Stellenposition hinzuzufügen. Geben Sie die relevanten Details ein:
Berufsbezeichnung – Fügen Sie die Berufsbezeichnung hinzu
Jobcode – Fügen Sie einen Positionscode hinzu
E-Mail-Benachrichtigung – Fügen Sie eine E-Mail-Adresse hinzu, an die Sie Benachrichtigungen bezüglich der Stelle erhalten möchten. Wählen Sie zwischen Admin-E-Mail-Adresse, Benutzerdefiniert und Keine Benachrichtigungen.
E-Mail-Liste – Wenn Sie in der E-Mail-Benachrichtigung „Benutzerdefiniert“ auswählen, wird ein Feld angezeigt, in das Sie bis zu 5 E-Mail-Adressen eingeben können. Diese Adressen werden für den Empfang von Benachrichtigungen bezüglich der konkreten Stelle verwendet.
Arbeitsort – Fügen Sie den Arbeitsort hinzu.
Stellenausschreibungsdatum – Fügen Sie das Ausschreibungsdatum für die Stelle hinzu.
Jobdatei-Upload – Aktivieren oder deaktivieren Sie die Option zum Hochladen von Dateien. Wenn Sie „Datei-Upload entfernen“ auswählen, wird die Datei-Upload-Option im Stellenbewerbungsformular ausgeblendet.
Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Bewerbungsformular, damit Ihre Kandidaten Nachrichten senden, aus den bereitgestellten Optionen auswählen, Dateien hochladen und vieles mehr können.
Bitte beachten Sie : Wenn Sie die Option „Benutzerdefiniertes Formular“ verwenden, ersetzt diese das Standardformular. Die Option „Ausgewählt“ zum benutzerdefinierten Formular wird nicht zum Standardformular hinzugefügt und alle relevanten Formularoptionen aus dem Standardformular müssen manuell hinzugefügt werden. Lesen Sie mehr über die Verwendung des Custom Form Builder .
Passen Sie die SEO-Einstellungen Ihrer verschiedenen Anwendungen an. Lesen Sie mehr über benutzerdefiniertes SEO .
Erstellen Sie auf der Registerkarte „Einstellungen“ benutzerdefinierte Beschriftungen, die angezeigt werden, wenn ein potenzieller Kandidat die Stelle ansieht. Passen Sie das Etikett an, indem Sie die Option „Benutzerdefiniert“ auswählen.
Unter der Registerkarte „Lebenslaufliste“ sehen Sie eine zentrale Ansicht aller Kandidaten, die sich für die auf Ihrer Website veröffentlichten Stellen beworben haben. Sie können die eingegangenen Bewerbungen nach Status, Datum und benutzerdefinierten Tags filtern und die Liste als CSV-Datei exportieren.
Bewerbungs-ID (Hashtag-Zeichen) – Wenn eine Bewerbung eingereicht wird, wird ihr eine Folge aus Zahlen und Buchstaben zugewiesen. Dies ist die Bestell-ID. Mit dieser ID können Sie in der Seitensuchleiste nach bestimmten Anwendungen suchen. Wenn Sie den Mauszeiger über der Anwendungs-ID platzieren, wird die Option „Tag hinzufügen“ angezeigt.
Tag hinzufügen – Platzieren Sie Ihren Mauszeiger über der Anwendungs-ID und Sie erhalten die Möglichkeit, ein benutzerdefiniertes Tag für Ihre Bewerbung zu erstellen. Auf diese Weise können Sie Ihre Bewerbung weiter kategorisieren, indem Sie für Sie und Ihr Unternehmen relevante Informationen wie die Positionsnummer oder den Namen hinzufügen. Verwenden Sie die Farboptionen, um Ihre Tags farblich zu kennzeichnen, sodass Sie getaggte Anwendungen in Ihrer Liste schnell identifizieren können.
Nachricht – In der Tabelle finden Sie grundlegende Informationen zur Bewerbung, z. B. den Namen, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer des Kandidaten. Wenn Sie das Standardformular verwenden, haben Sie auch die Möglichkeit, Anhänge anzuzeigen.
Uhrzeit – Zeigt Datum und Uhrzeit des eingereichten Antrags an.
Status – Zeigt den aktuellen Status der Anwendung an. Sie können den Status ändern, indem Sie auf den Status klicken und den entsprechenden Status aus der Liste auswählen. Wählen Sie zwischen „Neu“, „In Bearbeitung“, „Ausstehend“, „Abgeschlossen“ und „Storniert“.
Verwalten – Klicken Sie in dieser Spalte auf „Info“, um detailliertere Informationen zur Anwendung anzuzeigen, oder klicken Sie auf „Löschen“, um die Anwendung aus der Liste zu entfernen.
Verwenden Sie die Exportoption oben auf dem Bestellbildschirm, um Ihre aktuelle Bewerbungsliste im CSV-Format zu exportieren.
